Akcijski načrt za enakost spolov – plod sodelovanja in skupnih prizadevanj!

Občina Jesenice je na 19. redni seji, ki je potekala 21. maja 2025, sprejela sklep o potrditvi predloga Akcijskega načrta za enakost spolov v občini Jesenice za obdobje 2025 – 2027. S tem pomembnim korakom se občina zavezuje k sistematičnemu spodbujanju enakih možnosti žensk in moških ter krepitvi vključujočega okolja za vse občanke in občane.

Akcijski načrt je bil pripravljen v okviru projekta Good afternoon, my name is gender equality, v tesnem sodelovanju s koordinatorico za enake možnosti žensk in moških v občini Jesenice. Dokument je rezultat skupnih prizadevanj, usmerjenih v ustvarjanje pravičnejše, bolj uravnotežene in povezane skupnosti.

Načrt prinaša niz ciljev in ukrepov, ki bodo v naslednjih dveh letih usmerjali občino pri spodbujanju enakosti spolov na različnih področjih. Akcijski načrt enakosti spolov za občino Jesenice 2025-2027 obsega štiri glavne cilje: 

• zagotavljanje integracije načela enakosti spolov v lokalno politiko; 
• zagotavljanje uravnotežene zastopanosti in udeležbe žensk in moških v lokalni politiki in na različnih področjih javnega življenja na lokalni ravni; 
• spodbujanje ekonomskih vidikov enakosti med spoloma; 
• preprečevanje vseh oblik nasilja na podlagi spola; 

in dodatni, peti cilj, ki se nanaša na pregled in spremljanje stanja po spolu v občini, kar pomeni pripravo obsežnejše analize stanja po spolu v občini ter spremljanja stanja.

Začrtane aktivnosti za doseganje navedenih ciljev so:

• priprava smernic za spolno občutljivo rabo jezika,
• seznanitev vseh zaposlenih na Občini Jesenice, vseh izvoljenih, imenovanih oziroma potrjenih, ki delujejo za Občino Jesenice (občinski svet, nadzorni svet, odbori, komisije, krajevne skupnosti, drugi organi) s smernicami za spolno občutljivo rabo jezika,
• vzpostavitev spletne podstrani/zavihka o enakosti spolov na spletišču Občine,
• objavljanje različnih novic, člankov in statistik (na podstrani, v časopisu Jeseničan, na družbenih profilih Občine) z različnih področij na temo enakosti spolov v občini Jesenice,
• spremljanje strukture: – vodstva uprave, – odborov, komisij in drugih delovnih teles na podlagi spola,
• organizacija in izvedba dogodka (predvsem za ženske in dekleta) »Dan odprtih vrat z direktorico občinske uprave in podžupanjo«,
• predstavitev zgodb uspešnih žensk, ki zavzemajo odločevalske in vodstvene položaje v občini Jesenice (direktorice, predsednice, nadzornice in drugo),
• spremljanje strukture zaposlenih v Občini na podlagi spola in strukture kandidatur za delovna mesta v Občini na podlagi spola,
• organizacija promocijskih in ozaveščevalnih dogodkov na temo enakosti žensk in moških in zaposlovanja ter pri delu,
• organizacija dveh izobraževalno-ozaveščevalnih in promocijskih dogodkov na temo rušenja stereotipov o tradicionalnih moških poklicih in tradicionalnih ženskih poklicih,
• organizacija ali sodelovanje pri dogodkih ozaveščanja kot so npr. mednarodni dan boja proti nasilju nad ženskami in podobno,
• sofinanciranje programov in aktivnosti za žrtve nasilja (svetovanje, informiranje, zagovorništvo…),
• podpora preventivnim programom in akcijam za mladostnike in mladostnice,
• priprava analize stanja po spolu in njena javna objava,
• spremljanje stanja po spolu in javna objava.

S tem korakom Jesenice postajajo zgled skupnosti, ki verjame, da se enakost začne z dejanji. Akcijski načrt ni le dokument dela, ampak povabilo k sodelovanju, dialogu in spoštovanju, ki povezuje vse generacije in vse glasove. Sprejetje dokumenta odraža zavezo občine, da v središče svojih politik postavi ljudi ter spodbuja vključujočo skupnost, v kateri ima vsak glas enako težo.

Povezave:

• Predlog Akcijskega načrta
• Vsebina sprejetega Akcijskega načrta
• Zapisnik 19. redne seje Občinskega sveta