Nič več »digitally yours«?

Kje je meja med delovnim in prostim časom? Podaljševanje delovnika, stalna digitalna dosegljivost izven delovnega časa, vse težje usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja je pripeljalo do uzakonitve pravice do odklopa. 16. november 2024 je dan, ko mora pravica do odklopa dobiti svojo konkretizacijo v delovnem okolju. Novela Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1D) namreč nalaga delodajalcu oziroma delodajalki, da sprejme ustrezne ukrepe glede pravice do odklopa, kar pomeni, da mora s konkretnimi ukrepi zagotoviti ne poseganje v prosti čas, izrabo letnega dopusta ali drugo upravičeno odsotnost z dela svojega delavca ali delavke. Pravica do odklopa pomeni, da zaposleni ne bo več ves čas na razpolago in ves čas dosegljiv (ang. digitally yours) svojemu delodajalcu oziroma delodajalki v času dnevnega ali tedenskega počitka, letnega dopusta ali druge upravičene odsotnosti z dela kot so starševski dopust, zdravstveni razlogi, izobraževanje ali v primeru drugih upravičenih razlogov, naštetih v Zakonu o delovnih razmerjih, kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti, kolektivni pogodbi ožje ravni in splošnem aktu delodajalca oziroma delodajalke. Pravica do odklopa primarno varuje duševno zdravje zaposlenih in skrbi, da zaposleni čustveno in fizično ne izgorijo, niso pod pritiskom in stresom zaradi službenih obveznosti v času izrabe pravice do počitka ali upravičene odsotnosti. Delodajalci so tako dolžni sprejeti konkretne (mehke ali trde) ukrepe kot so na primer:

– izklop strežnikov elektronske pošte in drugih informacijsko-komunikacijskih orodij svojih zaposlenih po koncu oziroma zunaj delovnega časa (t.i. trdi pristopi, saj pri uveljavljanju pravice do odklopa v praksi, na prekinitev komunikacije, vezane na delo, zaposleni nimajo vpliva),

– organizacija internih izobraževanj in treningov ter drugih pristopov ozaveščanja o digitalnem razstrupljanju in na temo spoštovanja pravice do odklopa (t.i. mehki pristopi),

– sprejem prožnejših oblik dela,

– uporaba alternativnih metod v nujnih primerih,

– drugo.

Vir slike: https://unsplash.com/